Piešiant savireguliuojančią organizaciją

Trys kolegos susėdom paaiškinti vizualiai, kas yra savireguliacija organizacijoje. Vilija Girgždė: Jeigu reiktų nupiešti savireguliuojančią organizaciją, aš ją visų pirma vaizduočiau kaip gyvą organizmą (žuvytę, paršiuką, amebą, banginį?), kuris žino kas jos maistas, ir kiekvieną kartą suranda, kur tas maistas yra. O kiekvienas darbuotojas joje jaučiasi svarbus, gyvai, galintis prisidėti prie bendro reikalo.

O tai kada išgimdysi? Ką nešioji jau kelis mėnesius. Grįžtamojo ryšio nauda kasdienybėje

Pavadinimas šiam parašymui gimė labai natūraliai, kalbantis per interviu, kai iš inovatyvios organizacijos darbuotojos išgirdau “Aš su savim nešioju jau du mėnesius neišsakytą nepasitenkinimą kolegės darbu. Vis ruošiuosi, bet taip ir nepasakau”. Taip išeina, jog tai tikrai yra našta ir barjeras, kuris neleidžia efektyviai dirbti kartu. Iš to kyla įtampa, o ją dažnai nėšiojame pilve […]

Socialinio atsparumo idėja

Bendruomenės? Kodėl bendruomenės? Bendruomenės yra vienas socialinių reiškinių, kuriuo paradoksaliai mažai domimasi. Tik pastaruoju metu bendruomenių – vietos kaimynystės, interesų, religinių, profesinių ir kitokių – tyrinėjimas įgauna naują pagreitį. Nors istoriškai benduromenės tyrimai domino labiau sociologus ir kažkiek psichologus, pastaruoju metu bendruomenių tyrinėjimai pastebimi ir sveikatos mokslų, vadybos, švietimo, viešojo administravimo, netgi saugumo srityse. Kuo […]

Trys mokytis trukdančios abejonės

Vesdamas mokymosi seminarus įvairioms kompanijoms įvairiose šalyse susiduriu su daugybe žmonių. Jie ateina mokytis labai skirtingai. Vieni norėdami, kiti nenorėdami, vieni žinodami ko, kiti nežinodami, vieni patys apsisprendę, kiti atėję, nes “liepta”.  Taip pat žinau, kad nors mokymosi sėkmė priklauso nuo manęs ir nuo mano kolegų, bet ji taip pat labai priklauso nuo dalyvių, nuo […]

Žurnalistinis interviu yra kitoks

Interviu man pažįstamas žanras. Tenka kalbinti žmones, kai tyrinėju kaip jie supranta ir patiria asmeninius, organizacinius ar visuomeninius reiškinius. Tada klausau gilinuosi ir plėtoju vieną klausimą, vieną temą, kuri „apauga“ detalėmis ir pasipildo kitomis gretutinėmis istorijomis. Žurnalistinis interviu man yra nežinoma teritorija, kurioje neseniai vėl teko įžengti viena koja. Kalbėjau su Sauliumi Jovaišu apie vadovavimą žmonėms. […]

Mentorystė besimokančiai organizacijai

Mentorystė – tai naujai atrastas senas būdas mokytis. Kai susiduri su savo silpnumu, nežinojimu pasimetimu, labai gerai būna kai yra šalia patikimas žmogus, kuris „palaiko už rankos“. Todėl, mentorystė gali padėti jums ir organizacijai mokytis iš tikrųjų, mokytis visą gyvenimą, darbe ir po darbo.

Kiti lankytojai skaitė

© 2018 Ugdantis patyrimas All rights reserved. | Powered by WordPress
Theme created by @julienrenaux